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Calculateur d’absentéisme
Combien l’absentéisme et la rotation du personnel coûtent-ils à ton organisation chaque année ? Saisis quatre données et obtiens immédiatement une estimation, ainsi que ce qu’une petite baisse permettrait d’économiser. Toutes les hypothèses sont indiquées, avec leur source, et tu peux les ajuster toi-même.
Estimation par an
Coût de l’absentéisme
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Coût de la rotation du personnel
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Total
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Fais glisser le curseur pour voir ce que signifierait une baisse de 0 à 30 %. Il s’agit d’un exemple de calcul, pas d’un résultat attendu.
- Coûts d’absentéisme en moins
- Coûts de rotation en moins
- Total par an
Indicatif, sans garantie. Le résultat est une estimation simplifiée basée sur tes données et les hypothèses ci-contre. Ce n’est ni un devis ni une promesse de résultats. Les coûts et effets réels dépendent de ton secteur, de ta cao (convention collective), de ton assurance absentéisme (verzuimverzekering) et de ta propre approche.
Notre méthode de calcul
- Absentéisme = collaborateurs × salaire annuel × (1 + majoration des charges patronales) × taux d’absentéisme × maintien du salaire.
- Rotation du personnel = collaborateurs × taux de rotation × salaire annuel × coût de remplacement.
- Exemple de calcul = le pourcentage choisi appliqué aux deux montants.
Nous calculons volontairement de façon prudente. Pour l’absentéisme, nous ne comptons que le salaire maintenu. Le remplacement, les heures supplémentaires des collègues, l’accompagnement par le service de santé au travail (arbodienst), la réintégration et la perte de production ne sont pas pris en compte. Les coûts réels sont donc généralement plus élevés.
Sources
- CBS, Ziekteverzuim in eerste kwartaal hoger dan gemiddeld in afgelopen 30 jaar (4 juin 2026) : absentéisme moyen de 5,4 % en 2025, mesuré en jours de travail perdus pour maladie pour 1 000 jours de travail.
- Burgerlijk Wetboek (Code civil néerlandais), article 7:629 : en cas de maladie, maintien d’au moins 70 % du salaire pendant 104 semaines, et au moins le salaire minimum pendant les 52 premières semaines.
- CBS, Lonen en loonkosten, CBS-uitkomsten over loonkosten (2021) : coût salarial par heure travaillée supérieur de 27 % au salaire brut par heure travaillée (2019).
- H. Boushey & S.J. Glynn, Center for American Progress, There Are Significant Business Costs to Replacing Employees (2012) : coût de remplacement médian de 21 % du salaire annuel (30 études de cas, États-Unis).
Envoie-moi ce récapitulatif + un échange sans engagement
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