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Calculadora de absentismo
¿Cuánto le cuestan el absentismo y la rotación a tu organización cada año? Introduce cuatro datos y obtén al momento una estimación, además de lo que supondría una pequeña reducción. Todas las hipótesis aparecen con su fuente y puedes ajustarlas tú mismo.
Estimación anual
Coste del absentismo
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Coste de la rotación
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Total
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Desliza para ver qué supondría una reducción del 0 al 30 %. Es un ejemplo de cálculo, no un resultado esperado.
- Menos costes de absentismo
- Menos costes de rotación
- Total anual
Orientativo, sin garantía. El resultado es una estimación simplificada basada en tus datos y en las hipótesis de al lado. No es un presupuesto ni una promesa de resultados. Los costes y efectos reales dependen de tu sector, tu convenio colectivo (cao), tu seguro de absentismo (verzuimverzekering) y tu propio enfoque.
Cómo calculamos
- Absentismo = empleados × salario anual × (1 + recargo de costes empresariales) × tasa de absentismo × pago del salario durante la baja.
- Rotación = empleados × rotación × salario anual × coste de sustitución.
- Ejemplo de cálculo = el porcentaje elegido de ambos importes.
Calculamos de forma deliberadamente prudente. En el absentismo solo contamos el salario que se sigue pagando. No incluimos la sustitución, las horas extra de los compañeros, el acompañamiento del servicio de prevención (arbodienst), la reincorporación ni la pérdida de producción. Por eso los costes reales suelen ser más altos.
Fuentes
- CBS, Ziekteverzuim in eerste kwartaal hoger dan gemiddeld in afgelopen 30 jaar (4 de junio de 2026): absentismo medio en 2025 del 5,4 %, medido como días laborables perdidos por enfermedad por cada 1.000 días laborables.
- Burgerlijk Wetboek (Código Civil neerlandés), artículo 7:629: en caso de enfermedad, pago de al menos el 70 % del salario durante 104 semanas y, en las primeras 52 semanas, como mínimo el salario mínimo.
- CBS, Lonen en loonkosten, CBS-uitkomsten over loonkosten (2021): costes laborales por hora trabajada un 27 % superiores al salario bruto por hora trabajada (2019).
- H. Boushey & S.J. Glynn, Center for American Progress, There Are Significant Business Costs to Replacing Employees (2012): coste mediano de sustitución del 21 % del salario anual (30 estudios de caso, Estados Unidos).
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