Verzuimcalculator

Wat kosten verzuim en verloop jouw organisatie per jaar? Vul vier gegevens in en zie direct een indicatie, plus wat een kleine daling zou schelen. Alle aannames staan erbij, met bron, en je kunt ze zelf aanpassen.

De calculator werkt met JavaScript. Zet JavaScript aan, of neem contact op voor een berekening op maat.

Jouw organisatie

Aantal medewerkers

Gemiddeld bruto jaarsalaris per medewerker (€)

Op basis van een voltijdsbaan, inclusief vakantiegeld. Het ingevulde bedrag is een voorbeeld.

Verzuimpercentage (%)

Het deel van de werkdagen dat door ziekte verloren gaat. Ingevuld: het Nederlandse gemiddelde over 2025 volgens het CBS (5,4%).

Verloop per jaar (%)

Het deel van je medewerkers dat per jaar vertrekt en vervangen wordt. Het ingevulde percentage is een voorbeeld; vul je eigen cijfer in.

Aannames (aanpasbaar)

Loondoorbetaling tijdens ziekte (%) aanname

Standaard 70%: het wettelijk minimum (art. 7:629 BW, tot 104 weken). Veel cao's schrijven in het eerste ziektejaar 100% voor; pas het dan aan.

Opslag werkgeverslasten op het brutosalaris (%) aanname

Standaard 20%: bewust lager dan het CBS-gemiddelde, waar de loonkosten per uur 27% boven het brutoloon lagen (2019).

Kosten om een vertrokken medewerker te vervangen (% van het jaarsalaris) aanname

Standaard 20%: werving, selectie, inwerken en productiviteitsverlies. Gebaseerd op een overzichtsstudie van het Center for American Progress (2012): mediaan 21% van het jaarsalaris, 20% voor lagere salarissen. Er is geen vergelijkbaar openbaar Nederlands cijfer; behandel dit als indicatie.

Indicatie per jaar

Kosten van verzuim

–

Kosten van verloop

–

Samen

–

Rekenvoorbeeld: 10% minder verzuim en verloop

Schuif om te zien wat een daling van 0 tot 30% zou betekenen. Dit is een rekenvoorbeeld, geen verwacht resultaat.

Minder verzuimkosten
Minder verloopkosten
Samen per jaar

Indicatief, geen garantie. De uitkomst is een vereenvoudigde schatting op basis van jouw invoer en de aannames hiernaast. Het is geen offerte en geen belofte over resultaten. De werkelijke kosten en effecten hangen af van je sector, je cao, je verzuimverzekering en je eigen aanpak.

Zo rekenen we

Verzuim = medewerkers × jaarsalaris × (1 + opslag werkgeverslasten) × verzuimpercentage × loondoorbetaling.
Verloop = medewerkers × verloop × jaarsalaris × vervangingskosten.
Rekenvoorbeeld = het gekozen percentage van beide bedragen.

We rekenen bewust voorzichtig. Bij verzuim tellen we alleen het doorbetaalde loon. Vervanging, overwerk van collega's, begeleiding door de arbodienst, re-integratie en productieverlies tellen we niet mee. De echte kosten liggen daardoor meestal hoger.

Bronnen

CBS, Ziekteverzuim in eerste kwartaal hoger dan gemiddeld in afgelopen 30 jaar (4 juni 2026): verzuim over 2025 gemiddeld 5,4%, gemeten als verloren werkdagen door ziekte per 1.000 werkdagen.
Burgerlijk Wetboek, artikel 7:629: bij ziekte ten minste 70% loondoorbetaling gedurende 104 weken, in de eerste 52 weken ten minste het minimumloon.
CBS, Lonen en loonkosten, CBS-uitkomsten over loonkosten (2021): loonkosten per gewerkt uur 27% hoger dan het brutoloon per gewerkt uur (2019).
H. Boushey & S.J. Glynn, Center for American Progress, There Are Significant Business Costs to Replacing Employees (2012): mediane vervangingskosten 21% van het jaarsalaris (30 casestudies, Verenigde Staten).

Stuur mij dit overzicht + een vrijblijvend gesprek

Laat je gegevens achter. Een collega van FamlyCare stuurt je deze berekening en neemt contact op voor een vrijblijvend gesprek over wat er in jouw organisatie speelt. Dit is optioneel: de calculator werkt ook zonder.

Naam *

E-mailadres *

Telefoonnummer

Organisatie

Wil je nog iets toevoegen? (optioneel)

Bekijk wat we meesturen

We gebruiken je gegevens en deze berekening alleen om je het overzicht te sturen en contact met je op te nemen. Je gaat akkoord met de privacyverklaring. *