Plattform
Fehlzeitenrechner
Was kosten Fehlzeiten und Fluktuation deine Organisation pro Jahr? Gib vier Werte ein und sieh sofort eine Schätzung, plus was ein kleiner Rückgang ausmachen würde. Alle Annahmen stehen dabei, mit Quelle, und du kannst sie selbst anpassen.
Schätzung pro Jahr
Kosten der Fehlzeiten
–
Kosten der Fluktuation
–
Zusammen
–
Schieb den Regler, um zu sehen, was ein Rückgang von 0 bis 30 % bedeuten würde. Das ist ein Rechenbeispiel, kein erwartetes Ergebnis.
- Weniger Kosten durch Fehlzeiten
- Weniger Kosten durch Fluktuation
- Zusammen pro Jahr
Unverbindliche Schätzung, keine Garantie. Das Ergebnis ist eine vereinfachte Schätzung auf Basis deiner Eingaben und der Annahmen daneben. Es ist kein Angebot und kein Versprechen über Ergebnisse. Die tatsächlichen Kosten und Effekte hängen von deiner Branche, deinem Tarifvertrag (cao), deiner Versicherung gegen Fehlzeiten (verzuimverzekering) und deinem eigenen Vorgehen ab.
So rechnen wir
- Fehlzeiten = Mitarbeitende × Jahresgehalt × (1 + Aufschlag Arbeitgeberkosten) × Krankenstand × Lohnfortzahlung.
- Fluktuation = Mitarbeitende × Fluktuation × Jahresgehalt × Ersatzkosten.
- Rechenbeispiel = der gewählte Prozentsatz beider Beträge.
Wir rechnen bewusst vorsichtig. Bei den Fehlzeiten zählen wir nur den fortgezahlten Lohn. Vertretung, Überstunden von Kolleginnen und Kollegen, Begleitung durch den arbeitsmedizinischen Dienst (arbodienst), Wiedereingliederung und Produktionsausfall rechnen wir nicht mit. Die echten Kosten liegen deshalb meist höher.
Quellen
- CBS (niederländisches Statistikamt), Ziekteverzuim in eerste kwartaal hoger dan gemiddeld in afgelopen 30 jaar (4. Juni 2026): Krankenstand 2025 durchschnittlich 5,4 %, gemessen als durch Krankheit verlorene Arbeitstage pro 1.000 Arbeitstage.
- Burgerlijk Wetboek (niederländisches Bürgerliches Gesetzbuch), Artikel 7:629: bei Krankheit mindestens 70 % Lohnfortzahlung über 104 Wochen, in den ersten 52 Wochen mindestens der Mindestlohn.
- CBS, Lonen en loonkosten, CBS-uitkomsten over loonkosten (2021): Lohnkosten pro gearbeiteter Stunde 27 % höher als der Bruttolohn pro gearbeiteter Stunde (2019).
- H. Boushey & S.J. Glynn, Center for American Progress, There Are Significant Business Costs to Replacing Employees (2012): mittlere Ersatzkosten 21 % des Jahresgehalts (30 Fallstudien, USA).
Schick mir diese Übersicht + ein unverbindliches Gespräch
Hinterlasse deine Daten. Jemand von FamlyCare schickt dir diese Berechnung und meldet sich für ein unverbindliches Gespräch darüber, was in deiner Organisation los ist. Das ist freiwillig: Der Rechner funktioniert auch ohne.