Plateforme
Moins d’absentéisme. Moins de départs. Des collaborateurs qui se sentent mieux dans leur peau.
Ce qui se passe dans la vie privée se répercute parfois au travail.
- Un collaborateur qui dort mal depuis des semaines.
- Un parent qui s’inquiète pour son enfant.
- Une collègue qui combine son rôle d’aidante avec un poste prenant.
- Quelqu’un qui est au bord du burn-out.
- Ou une collaboratrice qui, à cause de troubles hormonaux, n’a presque plus d’énergie.
Cela commence peut-être en dehors du travail. Mais les conséquences peuvent se faire sentir sur le lieu de travail.
Moins d’énergie. Moins de concentration. Moins de plaisir au travail. Plus d’absences. Et parfois, au bout du compte, une absence de longue durée ou un départ.
Avec FamlyCare, tu offres à tes collaborateurs un accès facile à un soutien professionnel face aux défis qui influencent leur bien-être et leur capacité de travail.
Pas seulement quand quelqu’un décroche. Justement avant.
Tu as une politique d’absentéisme. Mais que se passe-t-il avant l’arrêt maladie ?
Beaucoup d’organisations ont tout prévu dès qu’un collaborateur est en arrêt.
- Le médecin du travail.
- Le service de santé au travail (arbodienst).
- Les entretiens d’absentéisme.
- La réintégration.
- Un plan d’action.
Mais à ce moment-là, la personne est déjà malade.
Alors que les signaux apparaissent souvent bien plus tôt.
Un stress qui ne cesse de monter. Un sommeil de mauvaise qualité. Le rôle d’aidant. Des problèmes à la maison. Des changements hormonaux. Des soucis financiers. Ou un équilibre vie pro-vie perso sous pression depuis des mois.
En tant qu’employeur, tu ne peux pas résoudre tous les problèmes.
Mais tu peux faire en sorte que ton collaborateur ne reste pas seul avec.
Ça te parle ?
Notre absentéisme est trop élevé, mais nous n’arrivons pas à bien cerner les causes.
Nous voulons faire plus de prévention au lieu d’agir seulement quand quelqu’un est malade.
Les RH reçoivent de plus en plus de demandes d’aide personnelles.
Nos managers veulent aider, mais ils ne sont ni coach, ni psychologue, ni expert de la famille.
Nous investissons beaucoup pour attirer de nouvelles personnes, mais nous voulons surtout garder nos collaborateurs actuels.
Nous avons des initiatives autour de la vitalité, mais les collaborateurs ne savent pas toujours où trouver le bon soutien.
Nous voulons rendre l’employabilité durable plus concrète qu’une semaine de la vitalité, une corbeille de fruits ou un abonnement de sport.
Nous voulons être un employeur attractif qui apporte vraiment quelque chose à ses collaborateurs.
Nous voulons soutenir tous nos collaborateurs, pas seulement ceux qui sont déjà en arrêt.
Alors, cela vaut la peine de faire connaissance avec FamlyCare.
Découvre ce que FamlyCare peut apporter à ton organisation
L’absentéisme ne naît pas uniquement de ce qui se passe au travail.
En tant qu’employeur, tu peux agir sur la charge de travail, améliorer les processus, investir dans le développement et veiller à un environnement de travail agréable.
Mais les collaborateurs ont aussi une vie en dehors du travail. Et ce qui s’y passe peut influencer la façon dont quelqu’un se sent et fonctionne.
Un collaborateur qui reste éveillé la nuit parce que son enfant est en difficulté ne commence pas soudain sa journée de travail reposé le lendemain matin.
Un aidant ne laisse pas ses soucis de côté dès que le travail commence.
Et quelqu’un qui est en surcharge mentale n’attend pas toujours que les RH remarquent que ça ne va pas.
C’est pourquoi FamlyCare regarde au-delà du seul lieu de travail.
Un seul endroit pour les questions qui compliquent la vie de tous les jours.
Grâce à FamlyCare, les collaborateurs accèdent à un soutien professionnel dans différents domaines de la vie.
Santé mentale
Soutien face au stress, à la charge mentale, aux ruminations, à la difficulté de poser des limites et à d’autres défis personnels.
Travail & équilibre
Soutien face à la charge de travail, pour poser des limites, l’énergie, le développement personnel et l’équilibre entre travail et vie privée.
Santé des femmes
Soutien sur des sujets comme les changements hormonaux, la grossesse, les règles et la ménopause.
Santé & mode de vie
Soutien autour notamment du sommeil, de l’activité physique, de l’alimentation et de l’adoption d’habitudes plus saines.
Bébé, enfant & famille
Pour les questions sur les enfants, la parentalité, l’éducation et les situations à la maison qui demandent beaucoup d’attention ou d’énergie.
Une plateforme. Différents professionnels. Une porte d’entrée accessible pour tes collaborateurs.
Pas besoin de transformer les RH en service d’aide.
Quand un collaborateur est en difficulté, la question atterrit souvent chez les RH ou chez un manager.
- Mais que faire quand quelqu’un est complètement débordé à la maison ?
- Vers qui orienter une collaboratrice qui souffre de troubles de la ménopause ?
- Qui peut soutenir ce collègue qui combine un poste prenant avec un rôle d’aidant intensif ?
- Et combien de temps les RH passent-elles à rechercher, pour chaque situation, quel soutien est disponible ?
Les RH n’ont pas besoin d’avoir réponse à tout.
Avec FamlyCare, tu offres à tes collaborateurs un endroit où ils peuvent trouver eux-mêmes un soutien adapté et entrer en contact avec un professionnel.
Accessible et confidentiel.
De la réaction aux absences au soutien en amont.
Sans FamlyCare
- Un collaborateur rencontre une difficulté.
- Il essaie d’abord de la résoudre seul.
- La situation persiste ou s’aggrave.
- L’énergie, la concentration et le plaisir au travail peuvent diminuer.
- Les RH ou le manager remarquent que quelque chose ne va pas.
- On cherche du soutien.
- Ou le collaborateur se met en arrêt maladie.
Avec FamlyCare
- Un collaborateur rencontre une difficulté.
- Il sait où trouver du soutien.
- Il peut chercher de l’aide par lui-même, facilement.
- Il accède à un soutien professionnel adapté.
- Le problème est pris en charge plus tôt.
C’est le changement que nous voulons provoquer avec FamlyCare.
Passer d’agir quand ça tourne mal à soutenir avant d’en arriver là.
Qu’est-ce que FamlyCare apporte à ton organisation ?
Aider à prévenir et à réduire l’absentéisme
En rendant le soutien disponible plus tôt, tu évites que les problèmes s’aggravent inutilement et finissent par contribuer à une absence.
Fidéliser les collaborateurs
Être un bon employeur va au-delà du salaire et des conditions de travail. Tu montres à tes collaborateurs que tu prêtes attention à la personne derrière le collaborateur.
Renforcer l’employabilité durable
Aide tes collaborateurs à rester en bonne santé, motivés et opérationnels aux différentes étapes de leur vie professionnelle et personnelle.
Soutenir le bonheur au travail
Quand les collaborateurs se sentent mieux dans leur peau, cela influence aussi la façon dont ils vivent leur travail et leur environnement de travail.
Soulager les RH et les managers
Toutes les demandes d’aide personnelles n’ont pas à être résolues par les RH ou un manager. Les collaborateurs accèdent eux-mêmes à un soutien adapté.
Concrétiser ton rôle de bon employeur
Ne pas seulement dire que le bien-être est important, mais offrir réellement à tes collaborateurs quelque chose qu’ils peuvent utiliser.
Une corbeille de fruits, c’est très bien. Mais ça ne résout pas tout.
- Un atelier sur le stress.
- Un webinaire sur la ménopause.
- Une semaine de la vitalité.
- Un abonnement de sport.
- Une app de pleine conscience.
- Une corbeille de fruits le mardi.
Tout cela peut apporter quelque chose.
Mais tous les collaborateurs n’ont pas besoin de la même chose au même moment.
L’un a des questions sur un enfant en difficulté à la maison. L’autre perd le sommeil à cause de son rôle d’aidant. Une collègue lutte contre le stress. Et quelqu’un d’autre a besoin de soutien face à des changements hormonaux ou pour trouver l’équilibre entre travail et vie privée.
C’est pourquoi FamlyCare réunit différentes formes de soutien en un seul endroit.
Pour que les collaborateurs puissent choisir eux-mêmes le soutien qui correspond à leur situation à ce moment-là.
Voici comment fonctionne FamlyCare.
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1
Tu donnes accès à tes collaborateurs
Les collaborateurs ont accès à la plateforme FamlyCare.
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2
Le collaborateur choisit ce dont il a besoin
De la santé mentale et la famille à la santé des femmes, au mode de vie et à l’équilibre vie pro-vie perso.
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3
Un accès direct au soutien
Les collaborateurs peuvent consulter des informations et entrer en contact avec les professionnels affiliés.
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4
Personnel et confidentiel
Les collaborateurs peuvent chercher du soutien par eux-mêmes. Les demandes d’aide personnelles et les conversations restent confidentielles.
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5
Une vision pour l’employeur
Grâce à des rapports anonymisés, tu as une vision de l’utilisation de FamlyCare et des thèmes pertinents au sein de l’organisation, sans accès aux conversations individuelles.
Pour les employeurs qui ne veulent pas attendre que ça tourne mal.
FamlyCare convient aux organisations qui se disent :
- Nous voulons aborder l’absentéisme de façon plus préventive.
- Nous voulons fidéliser nos collaborateurs plus longtemps.
- Nous voulons rendre l’employabilité durable concrète.
- Nous voulons soutenir nos collaborateurs pour plus que des problèmes liés au travail.
- Nous voulons que nos collaborateurs trouvent eux-mêmes plus tôt le bon soutien.
- Nous ne voulons pas rendre les RH et les managers responsables de chaque demande d’aide personnelle.
- Nous voulons investir dans le bonheur au travail et être un bon employeur, mais d’une manière qui soit vraiment utile à nos collaborateurs.
Ça te parle ? Alors nous te montrons volontiers comment FamlyCare peut contribuer.
Curieux de savoir ce que FamlyCare peut apporter à ton organisation ?
Laisse tes coordonnées. Nous te contacterons pour un premier échange sans engagement.