Plataforma
Menos absentismo. Menos rotación. Empleados que se sienten mejor.
Lo que pasa en casa a veces se nota en el trabajo.
- Un empleado que lleva semanas durmiendo mal.
- Una madre o un padre preocupado por su hijo.
- Una compañera que combina el cuidado de un familiar con un trabajo exigente.
- Alguien que está al borde del burnout.
- O una empleada a la que las molestias hormonales apenas le dejan energía.
Puede que empiece fuera del trabajo. Pero las consecuencias pueden notarse en el puesto de trabajo.
Menos energía. Menos concentración. Menos ganas de trabajar. Más bajas. Y a veces, al final, una baja de larga duración o una salida de la empresa.
Con FamlyCare das a tus empleados acceso fácil a apoyo profesional ante los retos que afectan a su bienestar y a su capacidad de trabajo.
No cuando alguien ya ha caído de baja. Justo antes.
Tienes una política de absentismo. Pero ¿qué pasa antes de la baja?
Muchas organizaciones lo tienen todo organizado en cuanto un empleado cae de baja.
- El médico de empresa.
- El servicio de prevención (arbodienst).
- Las conversaciones de seguimiento de la baja.
- La reincorporación.
- Un plan de acción.
Pero en ese momento la persona ya está enferma.
Y las señales suelen empezar mucho antes.
Un estrés que no para de crecer. Dormir mal. Cuidar de un familiar. Problemas en casa. Cambios hormonales. Preocupaciones económicas. O un equilibrio entre trabajo y vida personal que lleva meses bajo presión.
Como empresa no puedes resolver todos los problemas.
Pero sí puedes hacer que tu empleado no cargue con ello en solitario.
¿Te suena?
Nuestro absentismo es demasiado alto, pero no conseguimos controlar bien sus causas.
Queremos hacer más en prevención en lugar de actuar solo cuando alguien está enfermo.
A RR. HH. le llegan cada vez más peticiones de ayuda personales.
Nuestros mandos quieren ayudar, pero no son coaches, psicólogos ni expertos en familia.
Invertimos mucho en atraer a gente nueva, pero sobre todo queremos retener a nuestros empleados actuales.
Tenemos iniciativas de bienestar, pero los empleados no siempre saben encontrar el apoyo adecuado.
Queremos concretar la empleabilidad sostenible más allá de una semana del bienestar, una cesta de fruta o un abono al gimnasio.
Queremos ser una empresa atractiva que aporte algo real a sus empleados.
Queremos ofrecer apoyo a todos los empleados, no solo a quienes ya están de baja.
Entonces te interesa conocer FamlyCare.
Descubre lo que FamlyCare puede hacer por vosotros
El absentismo no surge solo por lo que pasa en el trabajo.
Como empresa puedes abordar la carga de trabajo, mejorar procesos, invertir en desarrollo y crear un entorno de trabajo agradable.
Pero los empleados también tienen una vida fuera del trabajo. Y lo que pasa allí puede influir en cómo se siente y funciona una persona.
Un empleado que pasa la noche en vela porque su hijo lo está pasando mal no empieza la jornada al día siguiente descansado de repente.
Quien cuida de un familiar no deja sus preocupaciones en la puerta al empezar a trabajar.
Y alguien que se sobrecarga mentalmente no siempre espera a que RR. HH. se dé cuenta de que algo no va bien.
Por eso FamlyCare mira más allá del puesto de trabajo.
Un lugar para las preguntas que complican el día a día.
A través de FamlyCare, los empleados acceden a apoyo profesional en distintos ámbitos de la vida.
Salud mental
Apoyo ante el estrés, la carga mental, darle demasiadas vueltas a las cosas, poner límites y otros retos personales.
Trabajo y equilibrio
Apoyo con la carga de trabajo, poner límites, la energía, el desarrollo personal y la conciliación entre trabajo y vida personal.
Salud de la mujer
Apoyo en temas como los cambios hormonales, el embarazo, la menstruación y la menopausia.
Salud y estilo de vida
Apoyo con el sueño, el ejercicio, la alimentación y la creación de hábitos más saludables, entre otros.
Bebé, niños y familia
Para preguntas sobre los hijos, la maternidad y la paternidad, la crianza y situaciones en casa que requieren mucha atención o energía.
Una plataforma. Distintos profesionales. Una puerta de entrada sencilla para tus empleados.
No tienes que convertir a RR. HH. en un servicio de ayuda.
Cuando un empleado se bloquea, la pregunta suele acabar en RR. HH. o en su responsable.
- Pero ¿qué haces cuando alguien está completamente desbordado en casa?
- ¿Adónde derivas a una empleada con síntomas de la menopausia?
- ¿Quién puede apoyar a ese compañero que combina un trabajo exigente con un cuidado intensivo de un familiar?
- ¿Y cuánto tiempo le cuesta a RR. HH. averiguar cada vez qué apoyo hay disponible para cada situación?
RR. HH. no tiene que tener respuesta para todo.
Con FamlyCare das a tus empleados un lugar donde encontrar por sí mismos el apoyo adecuado y contactar con un profesional.
Accesible y confidencial.
De reaccionar ante las bajas a apoyar antes.
Sin FamlyCare
- Un empleado se encuentra con un problema.
- Primero intenta resolverlo solo.
- La situación se prolonga o empeora.
- La energía, la concentración y las ganas de trabajar pueden disminuir.
- RR. HH. o su responsable nota que algo pasa.
- Se busca apoyo.
- O el empleado se da de baja.
Con FamlyCare
- Un empleado se encuentra con un problema.
- Sabe dónde hay apoyo disponible.
- Puede buscar ayuda por su cuenta y sin complicaciones.
- Accede a apoyo profesional adecuado.
- El problema recibe atención antes.
Ese es el cambio que queremos lograr con FamlyCare.
De actuar solo cuando algo va mal a apoyar antes de que llegue a ese punto.
¿Qué aporta FamlyCare a tu organización?
Ayudar a prevenir y reducir el absentismo
Al ofrecer apoyo antes, ayudas a evitar que los problemas crezcan sin necesidad y acaben contribuyendo a una baja.
Retener a los empleados
Ser una buena empresa va más allá del salario y las condiciones laborales. Demuestras a tus empleados que te importa la persona detrás del empleado.
Reforzar la empleabilidad sostenible
Ayuda a los empleados a mantenerse sanos, motivados y en condiciones de trabajar en las distintas etapas de su vida laboral y personal.
Impulsar la felicidad en el trabajo
Cuando los empleados se sienten mejor, eso también influye en cómo viven su trabajo y su entorno laboral.
Aliviar a RR. HH. y a los mandos
No toda petición de ayuda personal tiene que resolverla RR. HH. o un responsable. Los empleados acceden por sí mismos al apoyo adecuado.
Hacer tangible el buen trato como empresa
No basta con decir que el bienestar es importante: ofrece a tus empleados algo que puedan usar de verdad.
Una cesta de fruta está bien. Pero no lo resuelve todo.
- Un taller sobre el estrés.
- Un webinar sobre la menopausia.
- Una semana del bienestar.
- Un abono al gimnasio.
- Una app de mindfulness.
- Una cesta de fruta los martes.
Todo puede aportar algo.
Pero no todos los empleados necesitan lo mismo en el mismo momento.
Uno tiene dudas sobre un hijo que lo está pasando mal en casa. Otra no duerme por el cuidado de un familiar. Un compañero lucha contra el estrés. Y otra persona necesita apoyo con cambios hormonales o con el equilibrio entre trabajo y vida personal.
Por eso FamlyCare reúne distintas formas de apoyo en un solo lugar.
Para que los empleados elijan por sí mismos qué apoyo encaja con su situación en ese momento.
Así funciona FamlyCare.
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1
Das acceso a tus empleados
Los empleados acceden a la plataforma de FamlyCare.
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2
El empleado elige lo que necesita
Desde la salud mental y la familia hasta la salud de la mujer, el estilo de vida y la conciliación entre trabajo y vida personal.
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3
Acceso inmediato al apoyo
Los empleados pueden consultar información y contactar con los profesionales adheridos.
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4
Personal y confidencial
Los empleados pueden buscar apoyo por su cuenta. Las peticiones de ayuda y las conversaciones personales siguen siendo confidenciales.
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5
Información para la empresa
Mediante informes anonimizados obtienes información sobre el uso de FamlyCare y los temas relevantes en la organización, sin acceso a conversaciones individuales.
Para empresas que no quieren esperar a que algo vaya mal.
FamlyCare encaja con organizaciones que piensan:
- Queremos abordar el absentismo de forma más preventiva.
- Queremos retener a nuestros empleados más tiempo.
- Queremos hacer tangible la empleabilidad sostenible.
- Queremos apoyar a los empleados en algo más que en problemas relacionados con el trabajo.
- Queremos que los empleados encuentren antes y por sí mismos el apoyo adecuado.
- No queremos que RR. HH. y los mandos sean responsables de cada petición de ayuda personal.
- Queremos invertir en la felicidad en el trabajo y en ser una buena empresa, pero de una forma que realmente sirva a los empleados.
¿Te suena? Entonces te mostramos con gusto cómo puede ayudar FamlyCare.
¿Te gustaría saber qué puede hacer FamlyCare por tu organización?
Déjanos tus datos. Te contactaremos para una reunión de presentación sin compromiso.