Platform
Minder verzuim. Minder verloop. Medewerkers die beter in hun vel zitten.
Wat privé speelt, werkt soms door op het werk.
- Een medewerker die al weken slecht slaapt.
- Een ouder die zich zorgen maakt om een kind.
- Een collega die mantelzorg combineert met een drukke baan.
- Iemand die tegen een burn-out aanloopt.
- Of een medewerker die door hormonale klachten nauwelijks nog energie overhoudt.
Het begint misschien buiten het werk. Maar de gevolgen kunnen op de werkvloer merkbaar worden.
Minder energie. Minder focus. Minder werkplezier. Vaker verzuim. En soms uiteindelijk langdurige uitval of vertrek.
Met FamlyCare geef je medewerkers laagdrempelig toegang tot professionele ondersteuning bij de uitdagingen die invloed hebben op hun welzijn en inzetbaarheid.
Niet pas als iemand uitvalt. Juist daarvoor.
Je hebt een verzuimbeleid. Maar wat gebeurt er vóór de ziekmelding?
Veel organisaties hebben van alles geregeld zodra een medewerker uitvalt.
- De bedrijfsarts.
- De arbodienst.
- Verzuimgesprekken.
- Re-integratie.
- Een plan van aanpak.
Maar op dat moment is iemand al ziek.
Terwijl de signalen vaak veel eerder beginnen.
Stress die steeds verder oploopt. Slecht slapen. Mantelzorg. Problemen thuis. Hormonale veranderingen. Financiële zorgen. Of een werk-privébalans die al maanden onder druk staat.
Niet ieder probleem kun je als werkgever oplossen.
Maar je kunt er wel voor zorgen dat je medewerker er niet alleen mee blijft rondlopen.
Herkenbaar?
Ons verzuim is te hoog, maar we krijgen onvoldoende grip op de oorzaken.
We willen meer doen aan preventie in plaats van pas handelen als iemand ziek is.
HR krijgt steeds meer persoonlijke hulpvragen op het bordje.
Onze leidinggevenden willen helpen, maar zijn geen coach, psycholoog of gezinsdeskundige.
We investeren veel in het aantrekken van nieuwe mensen, maar willen onze huidige medewerkers vooral behouden.
We hebben initiatieven rondom vitaliteit, maar medewerkers weten de juiste ondersteuning niet altijd te vinden.
We willen duurzame inzetbaarheid concreter maken dan een vitaliteitsweek, fruitmand of sportabonnement.
We willen aantrekkelijk werkgeverschap bieden dat medewerkers daadwerkelijk iets oplevert.
We willen ondersteuning bieden aan álle medewerkers, niet alleen aan mensen die al zijn uitgevallen.
Dan is het interessant om kennis te maken met FamlyCare.
Ontdek wat FamlyCare voor jullie kan betekenen
Verzuim ontstaat niet alleen door wat er op het werk gebeurt.
Als werkgever kun je werkdruk aanpakken, processen verbeteren, investeren in ontwikkeling en zorgen voor een prettige werkomgeving.
Maar medewerkers hebben ook een leven buiten hun werk. En wat daar gebeurt, kan invloed hebben op hoe iemand zich voelt en functioneert.
Een medewerker die 's nachts wakker ligt omdat een kind vastloopt, begint de volgende ochtend niet ineens uitgerust aan de werkdag.
Een mantelzorger laat zijn zorgen niet achter zodra het werk begint.
En iemand die mentaal overbelast raakt, wacht niet altijd tot HR doorheeft dat het niet goed gaat.
Daarom kijkt FamlyCare verder dan alleen de werkvloer.
Eén plek voor de vragen die het dagelijks leven ingewikkeld maken.
Via FamlyCare krijgen medewerkers toegang tot professionele ondersteuning bij verschillende levensgebieden.
Mentale gezondheid
Ondersteuning bij stress, mentale belasting, piekeren, grenzen stellen en andere persoonlijke uitdagingen.
Werk & balans
Ondersteuning bij werkdruk, grenzen stellen, energie, persoonlijke ontwikkeling en de combinatie van werk en privé.
Vrouwengezondheid
Ondersteuning bij onderwerpen zoals hormonale veranderingen, zwangerschap, menstruatie en overgang.
Gezondheid & leefstijl
Ondersteuning rondom onder andere slaap, beweging, voeding en het ontwikkelen van gezondere gewoontes.
Baby, kind & gezin
Voor vragen over kinderen, ouderschap, opvoeding en situaties thuis die veel aandacht of energie vragen.
Eén platform. Verschillende professionals. Eén laagdrempelige ingang voor je medewerkers.
Je hoeft van HR geen hulpverlener te maken.
Wanneer een medewerker vastloopt, komt de vraag regelmatig terecht bij HR of een leidinggevende.
- Maar wat moet je doen wanneer iemand thuis compleet overloopt?
- Waar verwijs je een medewerker met overgangsklachten naartoe?
- Wie kan die collega ondersteunen die een drukke baan combineert met intensieve mantelzorg?
- En hoeveel tijd kost het HR om voor iedere situatie opnieuw uit te zoeken welke ondersteuning beschikbaar is?
HR hoeft niet overal een antwoord op te hebben.
Met FamlyCare geef je medewerkers een plek waar ze zelf passende ondersteuning kunnen vinden en contact kunnen leggen met een professional.
Laagdrempelig en vertrouwelijk.
Van reageren op uitval naar eerder ondersteunen.
Zonder FamlyCare
- Een medewerker loopt ergens tegenaan.
- Probeert het eerst zelf op te lossen.
- De situatie houdt aan of wordt groter.
- Energie, concentratie en werkplezier kunnen afnemen.
- HR of de leidinggevende merkt dat er iets speelt.
- Er wordt ondersteuning gezocht.
- Of de medewerker meldt zich ziek.
Met FamlyCare
- Een medewerker loopt ergens tegenaan.
- Weet waar ondersteuning beschikbaar is.
- Kan zelfstandig en laagdrempelig hulp zoeken.
- Krijgt toegang tot passende professionele ondersteuning.
- Het probleem krijgt eerder aandacht.
Dat is de beweging die we met FamlyCare willen maken.
Van pas handelen als het misgaat, naar ondersteunen voordat het zover komt.
Wat levert FamlyCare jouw organisatie op?
Verzuim helpen voorkomen en terugdringen
Door ondersteuning eerder beschikbaar te maken, help je voorkomen dat problemen onnodig groter worden en mogelijk bijdragen aan uitval.
Medewerkers behouden
Goed werkgeverschap gaat verder dan salaris en arbeidsvoorwaarden. Je laat medewerkers zien dat er aandacht is voor de mens achter de medewerker.
Duurzame inzetbaarheid versterken
Help medewerkers om gezond, gemotiveerd en inzetbaar te blijven tijdens verschillende fases van hun werkende en persoonlijke leven.
Werkgeluk ondersteunen
Als medewerkers beter in hun vel zitten, heeft dat ook invloed op hoe zij hun werk en werkomgeving ervaren.
HR en leidinggevenden ontlasten
Niet iedere persoonlijke hulpvraag hoeft door HR of een leidinggevende te worden opgelost. Medewerkers krijgen zelf toegang tot passende ondersteuning.
Goed werkgeverschap concreet maken
Niet alleen zeggen dat welzijn belangrijk is, maar medewerkers daadwerkelijk iets bieden waar ze gebruik van kunnen maken.
Een fruitmand is prima. Maar daar los je niet alles mee op.
- Een workshop over stress.
- Een webinar over de overgang.
- Een vitaliteitsweek.
- Een sportabonnement.
- Een mindfulness-app.
- Een fruitmand op dinsdag.
Allemaal kunnen ze iets bijdragen.
Maar medewerkers hebben niet allemaal op hetzelfde moment hetzelfde nodig.
De één heeft vragen over een kind dat thuis vastloopt. De ander ligt wakker van mantelzorg. Een collega worstelt met stress. En weer iemand anders heeft ondersteuning nodig bij hormonale veranderingen of de balans tussen werk en privé.
Daarom brengt FamlyCare verschillende vormen van ondersteuning samen op één plek.
Zodat medewerkers zelf kunnen kiezen welke ondersteuning op dat moment bij hun situatie past.
Zo werkt FamlyCare.
-
1
Je geeft je medewerkers toegang
Medewerkers krijgen toegang tot het FamlyCare-platform.
-
2
De medewerker kiest wat nodig is
Van mentale gezondheid en gezin tot vrouwengezondheid, leefstijl en werk-privébalans.
-
3
Direct toegang tot ondersteuning
Medewerkers kunnen gebruikmaken van informatie en contact leggen met aangesloten professionals.
-
4
Persoonlijk en vertrouwelijk
Medewerkers kunnen zelfstandig ondersteuning zoeken. Persoonlijke hulpvragen en gesprekken blijven vertrouwelijk.
-
5
Inzicht voor de werkgever
Via geanonimiseerde rapportages krijg je inzicht in het gebruik van FamlyCare en relevante thema’s binnen de organisatie, zonder inzicht te krijgen in individuele gesprekken.
Voor werkgevers die niet willen wachten tot het misgaat.
FamlyCare past bij organisaties die denken:
- We willen ons verzuim preventiever aanpakken.
- We willen medewerkers langer aan ons binden.
- We willen duurzame inzetbaarheid concreet maken.
- We willen medewerkers ondersteunen bij meer dan alleen werkgerelateerde problemen.
- We willen dat medewerkers zelf eerder de juiste ondersteuning kunnen vinden.
- We willen HR en leidinggevenden niet verantwoordelijk maken voor iedere persoonlijke hulpvraag.
- We willen investeren in werkgeluk en goed werkgeverschap, maar wel op een manier waar medewerkers echt iets aan hebben.
Herkenbaar? Dan laten we je graag zien hoe FamlyCare kan bijdragen.
Benieuwd wat FamlyCare voor jullie organisatie kan betekenen?
Laat je gegevens achter. We nemen contact met je op voor een vrijblijvende kennismaking.