Plattform
Weniger Fehlzeiten. Weniger Fluktuation. Mitarbeitende, die sich wohler fühlen.
Was privat los ist, wirkt sich manchmal auf die Arbeit aus.
- Ein Mitarbeiter, der seit Wochen schlecht schläft.
- Eine Mutter, die sich Sorgen um ihr Kind macht.
- Eine Kollegin, die die Pflege von Angehörigen mit einem anspruchsvollen Job vereinbart.
- Jemand, der auf einen Burnout zusteuert.
- Oder eine Mitarbeiterin, der hormonelle Beschwerden kaum noch Energie lassen.
Es beginnt vielleicht außerhalb der Arbeit. Aber die Folgen können am Arbeitsplatz spürbar werden.
Weniger Energie. Weniger Fokus. Weniger Freude an der Arbeit. Mehr Fehlzeiten. Und manchmal am Ende ein langer Ausfall oder eine Kündigung.
Mit FamlyCare gibst du deinen Mitarbeitenden niedrigschwelligen Zugang zu professioneller Unterstützung bei den Herausforderungen, die ihr Wohlbefinden und ihre Einsatzfähigkeit beeinflussen.
Nicht erst, wenn jemand ausfällt. Sondern gerade davor.
Du hast ein Konzept für Fehlzeiten. Aber was passiert vor der Krankmeldung?
Viele Organisationen haben alles Mögliche geregelt, sobald jemand ausfällt.
- Den Betriebsarzt.
- Den arbeitsmedizinischen Dienst (arbodienst).
- Gespräche zu Fehlzeiten.
- Die Wiedereingliederung.
- Einen Maßnahmenplan (plan van aanpak).
Aber dann ist jemand schon krank.
Dabei beginnen die Signale oft viel früher.
Stress, der immer weiter zunimmt. Schlechter Schlaf. Die Pflege von Angehörigen. Probleme zu Hause. Hormonelle Veränderungen. Geldsorgen. Oder eine Work-Life-Balance, die schon seit Monaten unter Druck steht.
Nicht jedes Problem kannst du als Arbeitgeber lösen.
Aber du kannst dafür sorgen, dass deine Mitarbeitenden damit nicht allein bleiben.
Kommt dir das bekannt vor?
Unser Krankenstand ist zu hoch, aber wir bekommen die Ursachen nicht richtig in den Griff.
Wir wollen mehr für die Prävention tun, statt erst zu handeln, wenn jemand krank ist.
Bei HR landen immer mehr persönliche Anliegen.
Unsere Führungskräfte wollen helfen, sind aber keine Coaches, Psychologen oder Familienexperten.
Wir investieren viel in die Gewinnung neuer Leute, wollen aber vor allem unsere jetzigen Mitarbeitenden halten.
Wir haben Initiativen rund um Vitalität, aber die Mitarbeitenden finden nicht immer die richtige Unterstützung.
Wir wollen nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit konkreter machen als eine Vitalitätswoche, einen Obstkorb oder ein Fitnessabo.
Wir wollen eine attraktive Arbeitgeberrolle bieten, die den Mitarbeitenden tatsächlich etwas bringt.
Wir wollen allen Mitarbeitenden Unterstützung bieten, nicht nur denen, die bereits ausgefallen sind.
Dann lohnt es sich, FamlyCare kennenzulernen.
Entdecke, was FamlyCare für euch tun kann
Fehlzeiten entstehen nicht nur durch das, was bei der Arbeit passiert.
Als Arbeitgeber kannst du Arbeitsdruck angehen, Prozesse verbessern, in Entwicklung investieren und für ein angenehmes Arbeitsumfeld sorgen.
Aber Mitarbeitende haben auch ein Leben außerhalb der Arbeit. Und was dort passiert, kann beeinflussen, wie sich jemand fühlt und wie er arbeitet.
Wer nachts wach liegt, weil ein Kind nicht mehr weiterweiß, beginnt den nächsten Arbeitstag nicht plötzlich ausgeruht.
Wer Angehörige pflegt, lässt die Sorgen nicht hinter sich, sobald die Arbeit beginnt.
Und wer mental überlastet ist, wartet nicht immer, bis HR merkt, dass es nicht gut läuft.
Deshalb schaut FamlyCare über den Arbeitsplatz hinaus.
Ein Ort für die Fragen, die den Alltag kompliziert machen.
Über FamlyCare bekommen Mitarbeitende Zugang zu professioneller Unterstützung in verschiedenen Lebensbereichen.
Mentale Gesundheit
Unterstützung bei Stress, mentaler Belastung, Grübeln, Grenzensetzen und anderen persönlichen Herausforderungen.
Arbeit & Balance
Unterstützung bei Arbeitsdruck, Grenzensetzen, Energie, persönlicher Entwicklung und der Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben.
Frauengesundheit
Unterstützung bei Themen wie hormonellen Veränderungen, Schwangerschaft, Menstruation und Wechseljahren.
Gesundheit & Lebensstil
Unterstützung unter anderem rund um Schlaf, Bewegung, Ernährung und gesündere Gewohnheiten.
Baby, Kind & Familie
Für Fragen zu Kindern, Elternschaft, Erziehung und Situationen zu Hause, die viel Aufmerksamkeit oder Energie kosten.
Eine Plattform. Verschiedene Fachkräfte. Ein niedrigschwelliger Zugang für deine Mitarbeitenden.
Du musst aus HR keine Beratungsstelle machen.
Wenn Mitarbeitende nicht mehr weiterwissen, landet die Frage regelmäßig bei HR oder einer Führungskraft.
- Aber was tust du, wenn jemandem zu Hause alles über den Kopf wächst?
- Wohin schickst du eine Mitarbeiterin mit Wechseljahresbeschwerden?
- Wer kann die Kollegin unterstützen, die einen anspruchsvollen Job mit intensiver Pflege von Angehörigen verbindet?
- Und wie viel Zeit kostet es HR, für jede Situation neu herauszufinden, welche Unterstützung es gibt?
HR muss nicht auf alles eine Antwort haben.
Mit FamlyCare gibst du Mitarbeitenden einen Ort, an dem sie selbst passende Unterstützung finden und Kontakt zu einer Fachkraft aufnehmen können.
Niedrigschwellig und vertraulich.
Vom Reagieren auf Ausfälle zum frühzeitigen Unterstützen.
Ohne FamlyCare
- Ein Mitarbeiter stößt auf ein Problem.
- Versucht zuerst, es selbst zu lösen.
- Die Situation hält an oder wird größer.
- Energie, Konzentration und Freude an der Arbeit können nachlassen.
- HR oder die Führungskraft merkt, dass etwas los ist.
- Es wird nach Unterstützung gesucht.
- Oder der Mitarbeiter meldet sich krank.
Mit FamlyCare
- Ein Mitarbeiter stößt auf ein Problem.
- Weiß, wo es Unterstützung gibt.
- Kann selbstständig und niedrigschwellig Hilfe suchen.
- Bekommt Zugang zu passender professioneller Unterstützung.
- Das Problem bekommt früher Aufmerksamkeit.
Das ist die Veränderung, die wir mit FamlyCare erreichen wollen.
Weg vom Handeln, wenn es schiefgeht, hin zum Unterstützen, bevor es so weit kommt.
Was bringt FamlyCare deiner Organisation?
Fehlzeiten vorbeugen und senken
Wenn Unterstützung früher verfügbar ist, hilfst du zu verhindern, dass Probleme unnötig größer werden und womöglich zu Ausfällen beitragen.
Mitarbeitende halten
Ein guter Arbeitgeber zu sein geht über Gehalt und Arbeitsbedingungen hinaus. Du zeigst deinen Mitarbeitenden, dass der Mensch hinter der Arbeitskraft gesehen wird.
Nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit stärken
Hilf Mitarbeitenden, in den verschiedenen Phasen ihres Berufs- und Privatlebens gesund, motiviert und einsatzfähig zu bleiben.
Zufriedenheit am Arbeitsplatz fördern
Wenn sich Mitarbeitende wohler fühlen, beeinflusst das auch, wie sie ihre Arbeit und ihr Arbeitsumfeld erleben.
HR und Führungskräfte entlasten
Nicht jedes persönliche Anliegen muss von HR oder einer Führungskraft gelöst werden. Mitarbeitende bekommen selbst Zugang zu passender Unterstützung.
Gute Arbeitgeberschaft konkret machen
Nicht nur sagen, dass Wohlbefinden wichtig ist, sondern Mitarbeitenden tatsächlich etwas bieten, das sie nutzen können.
Ein Obstkorb ist schön. Aber damit löst du nicht alles.
- Ein Workshop über Stress.
- Ein Webinar über die Wechseljahre.
- Eine Vitalitätswoche.
- Ein Fitnessabo.
- Eine Achtsamkeits-App.
- Ein Obstkorb am Dienstag.
Alles kann etwas beitragen.
Aber nicht alle Mitarbeitenden brauchen zur selben Zeit dasselbe.
Die eine hat Fragen zu einem Kind, das zu Hause nicht mehr weiterweiß. Der andere liegt wegen der Pflege eines Angehörigen wach. Eine Kollegin kämpft mit Stress. Und wieder jemand anderes braucht Unterstützung bei hormonellen Veränderungen oder der Balance zwischen Arbeit und Privatleben.
Deshalb bringt FamlyCare verschiedene Formen der Unterstützung an einem Ort zusammen.
So können Mitarbeitende selbst wählen, welche Unterstützung in dem Moment zu ihrer Situation passt.
So funktioniert FamlyCare.
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1
Du gibst deinen Mitarbeitenden Zugang
Mitarbeitende bekommen Zugang zur FamlyCare-Plattform.
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2
Die Mitarbeitenden wählen, was sie brauchen
Von mentaler Gesundheit und Familie bis zu Frauengesundheit, Lebensstil und Work-Life-Balance.
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3
Sofort Zugang zu Unterstützung
Mitarbeitende können Informationen nutzen und Kontakt zu angeschlossenen Fachkräften aufnehmen.
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4
Persönlich und vertraulich
Mitarbeitende können selbstständig Unterstützung suchen. Persönliche Anliegen und Gespräche bleiben vertraulich.
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5
Einblick für den Arbeitgeber
Über anonymisierte Berichte bekommst du Einblick in die Nutzung von FamlyCare und in relevante Themen in deiner Organisation, ohne Einblick in einzelne Gespräche.
Für Arbeitgeber, die nicht warten wollen, bis es schiefgeht.
FamlyCare passt zu Organisationen, die denken:
- Wir wollen Fehlzeiten stärker präventiv angehen.
- Wir wollen Mitarbeitende länger an uns binden.
- Wir wollen nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit konkret machen.
- Wir wollen Mitarbeitende bei mehr als nur arbeitsbezogenen Problemen unterstützen.
- Wir wollen, dass Mitarbeitende selbst früher die richtige Unterstützung finden.
- Wir wollen HR und Führungskräfte nicht für jedes persönliche Anliegen verantwortlich machen.
- Wir wollen in Zufriedenheit am Arbeitsplatz und gute Arbeitgeberschaft investieren, aber so, dass die Mitarbeitenden wirklich etwas davon haben.
Kommt dir das bekannt vor? Dann zeigen wir dir gern, was FamlyCare beitragen kann.
Neugierig, was FamlyCare für eure Organisation tun kann?
Hinterlasse deine Daten. Wir melden uns bei dir für ein unverbindliches Kennenlernen.